| 事業所名 | リビングデイ陽だまりの家 |
|---|---|
| 所在地 | 〒799-3111 愛媛県伊予市下吾川1411番地1 |
| 電話/FAX | 089-982-4475 |
| 対象者 | 要介護認定を受けた方 |
| 利用定員 | 15名 |
| 営業日 | 月～土曜日（日曜日及び祭日の月曜日は休み） 年末年始の4日間は休み（12月31日～1月3日） |
| 営業時間 | 8：30～17：30 |
| サービス提供時間 | 9：00～16：15 |
リビングデイ陽だまりの家は、介護職員の賃金及び職場環境の向上・改善を目的に、「介護職員処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。
具体的な取組内容については、規程等を定め以下の項目を計画・実施しています。
○給与規程別表1「介護職員キャリアパス表」
○給与規程別表2「管理職手当等支給基準表」、別表3「資格手当支給額表」及び別表6給与表
○「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」の職場環境について、今年度までに実施した事項及び実施予定事項。
①「資質の向上」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
②「労働環境・処遇の改善」
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
③「その他」
・非正規職員から正規職員への転換
リビングデイ陽だまりの家は、介護職員等の賃金及び職場環境の向上・改善を目的に、「介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ」を取得しています。
具体的な取組内容については、規程等を定め以下の項目を計画・実施しています。
○介護職員等の賃金改善は、「①グループ「経験・技能のある介護職員」は、介護福祉士の資格を有するとともに、介護職経験をおおむね10年有する介護主任（規程第6条）とし、一人平均の賃金改善が月額8万円に達するか賃金の年額が440万円に達するまでは、①グループのみに介護職員等特定処遇改善加算金を支給する。（規程第3条第2項）」を実施する。
○「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」の職場環境について、今年度までに実施した事項及び実施予定事項。
①「資質の向上」
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
②「労働環境・処遇の改善」
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
③「その他」
・非正規職員から正規職員への転換
「介護職員等ベースアップ等支援加算」制度は、介護職員等の賃金を３％程度引き上げる目的に、令和４年１０月に創設された制度です。
リビングデイ陽だまりの家は、介護職員等の賃金改善を目的に、「介護職員等ベースアップ等支援加算」を取得しています。
具体的な取組内容については、規程を定め以下の要件を基に、計画・実施しています。
○介護職員等ベースアップ等支援加算の算定要件
① 介護職員処遇改善加算(Ⅰ)～(Ⅲ)のいずれかを取得していること
※リビングデイ陽だまりの家は、介護職員処遇改善加算(Ⅰ)を取得しています。
② 賃上げ効果の継続に資するよう、加算額の2/3は介護職員等のベースアップ 等に使用すること
※リビングデイ陽だまりの家の公表情報は、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」で検索できます。
